700万租房 这是我见过的最惊人福利

 

该项目有两种类型可供选择，一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。根据项目的地理位置、档次定位来计算，如果项目做成可销售的商品房，价格很有可能会超过10万元/平方米。

 

看到这里，小编以为小米要放大招了。在北京房价日益高涨的今天，能够协助员工解决住房问题的公司，那真可以说是人心所向。

 

但是，小米员工虽然能够以市场价一半的价格购房，却无法获得产权和房本，也不能在公开市场自由交易，只能在小米公司内部交易，也不能落户北京市户口。

 

看到这里，小编只想“呵呵”！

 

据网上报道出来的计算方法，小米公司的这个项目到了员工这里就是：花700万租一辈子，还有物业、水电等正常开支，很难享受房价上涨带来的收益，还有可能要给公司打一辈子工。

 

如此福利，如果给到小编，小编只想说，还是让我漂着吧……

 

说到这里，虽说不太了解房地产圈里的那些事儿，但小编相信，小米给员工建房的本意是好的，是为了帮助员工解决住房难题，毕竟安居乐业是每个在外漂泊的游子心底最深的想法。

 

在一线城市房价不断上涨的这些年，不仅仅是小米，不少实力雄厚的大公司都投入数亿资金来帮助员工安居乐业。

 

 

在2011年，房价还不是很高的时候，腾讯就启动了安居计划，为首次购房的员工提供免息借款，北上广深的员工可以申请最高30万元的免息借款，2015年则提升到50万元。

 

为了不让员工有过大的还款压力和降低生活质量，员工只需要在每年年终奖发放后还款即可。同时严格规定管理层和专家等高收入群体不得享受这一计划，让福利真正落实到需要它的员工身上。

 

另外，在2016年5月，腾讯一具计划正式生效，为社会工龄小于等于三年、没享受过安居计划的员工提供最长3年的租房补贴，北上广深15000元/年/人。

 

 

该计划也是在2011年启动的，和腾讯安居计划类似。除此之外，阿里巴巴还投入5亿教育基金帮助员工解决子女学前和小学教育问题。

 

2016年3月，阿里巴巴又有新动作，其通过绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给员工，定价10000元/平方米，仅为市场价的三分之一，在杭州算是非常便宜。只要满足在阿里工作三年、P8（资深专家）/M3（高级经理）及以下层级的员工就可以申请，在杭州地区无房的员工可优先购买，由于申请人众多，最终不得不采取摇号结果决定购买资格。

 

另外还有华为、格力等等，也都是投入大量资金，帮助员工解决住房问题。

 

当然，公司在员工福利上投入了这么多，肯定是希望能够留住优秀人才。这本来是个双赢的事儿，公司帮助员工解决难题，员工为公司持续创造价值。

 

员工福利本就是企业为了激励员工、保留员工而设计的，这又是一个非常需要资金投入的项目。所以一般在福利制度的设计上，都会尽可能贴近员工的实际需求，以达到效果的最大化。

 

在小编看来，小米的这个项目如果是基于为员工提供优质福利而建设的，那还是要好好想想，花买房的钱租房子住，这真的是员工想要的吗？

本文为中人网原创内容，版权归中人网与作者所有。未经授权不能转载，如需授权请联系yyxiang@chinahrd.net。