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领袖推荐:中国人力资源100人许芳女士

chinahrd 2014-01-07 14:26
领袖推荐:中国人力资源100人许芳女士。许芳,2012年度“100人”春季主席,于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长,2005 年任开发学院副院长,2006 年任院长。

领袖推荐中国人力资源100人许芳女士

TCL集团副总裁/HRD兼领导力开发学院院长,2012年度“100人”春季主席

在HR3000强年会上的精彩分享:企业之“欲”

企业这些欲望怎么实现的呢?一定是员工来实现的。那员工又有不同的需求,更加复杂的需求,那么,将这么多人不同的需求要统一在组织的欲望之下,我们的组织应该做什么?我是做人力资源的,我们都知道组织架构的设置,组织架构的设置是什么?就是将一个人达成不了的目标通过多人协同,并且相互的制约、监督和协作这就是组织能做到的。我们如果是做人力资源,或者做老板,在考虑架构的时候,架构的一个一个方框背后就是欲望、权力、利益、机制相互的制约,以及能力等制约的一种相互配伍,但是所有的配伍指向的目标应该就是一个方向,你的经营目标或者是战略目标是什么。组织就是通过这样的配伍、这样的结合来达到它想达到的目的。组织最伟大的地方就在于可以将千千万万个平凡的人聚集在一起做成不平凡的事情,做出一番伟业,就像刚刚任老师讲的,无论是海底捞、德胜等等,你去看绝大多数的从个体来看都是普通、平凡的,但是这些平凡人在组织的目标激励下能够做成一番伟业,这是组织的伟大之处。 【详细内容】

嘉宾简介:

许芳,2012年度“100人”春季主席,于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长,2005 年任开发学院副院长,2006 年任院长。其职业发展涉及不同企业类型和岗位,致力于中外企业管理对比探究和实践,在组织行为学专业及人力资源领域有较多从教经验和专业实践积累,特别对高层人才培养,培训体系构建及企业讲师队伍建设卓有贡献。

中国人力资源100人(简称"100人"):

"中国人力资源100人",简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net,简称中人网)和中国管理研究国际学会(简称IACMR)共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物,分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见,引领中国企业人力资源行业精神及管理实践,共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法; 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究,为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】

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