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领袖推荐:中国人力资源100人许芳女士

chinahrd 2013-12-06 16:04
领袖推荐:中国人力资源100人许芳女士。许芳,2012年度“100人”春季主席,于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长,2005 年任开发学院副院长,2006 年任院长。

领袖推荐中国人力资源100人许芳女士

TCL集团副总裁/HRD兼领导力开发学院院长,2012年度“100人”春季主席

精彩演讲:企业之“欲”

讲到企业之"欲",其实还是蛮简单的,组织是最简单的,组织和我们人是不一样,我们人是最复杂的,没有钱的时候想钱,有钱了以后又还想幸福,今天我们的主题就是"幸福".但是尽管欲望是比较简单,它在不同的历史阶段应该也会有不同的重点,初创期肯定想怎么活下来,我们都知道创办企业平均的寿命是在3年、5年,中国大概是这样。我们在开办企业的时候、创办企业的时候,一定都不会想我的企业只能活3年、5年,都是希望能持续活下去,而且在初创期就有很多的企业在不到3年、5年的时候就消失了。另外活下来之后希望成长、希望长大,而且长得快。长大之后又想领先,做全球、做全国、做行业的领先,所以企业是在不同阶段有不同的欲望。。 【详细内容】

嘉宾简介:

许芳,2012年度“100人”春季主席,于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长,2005 年任开发学院副院长,2006 年任院长。其职业发展涉及不同企业类型和岗位,致力于中外企业管理对比探究和实践,在组织行为学专业及人力资源领域有较多从教经验和专业实践积累,特别对高层人才培养,培训体系构建及企业讲师队伍建设卓有贡献。

中国人力资源100人(简称"100人"):

"中国人力资源100人",简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net,简称中人网)和中国管理研究国际学会(简称IACMR)共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物,分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见,引领中国企业人力资源行业精神及管理实践,共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法; 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究,为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】

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