领袖推荐：中国人力资源100人魏秋立女士

领袖推荐：中国人力资源100人魏秋立女士

国美集团行政高级副总裁，中国人力资源100人成员

精彩博文：薪酬是战略和文化的支撑体

在公司内部，介入文化管理，是非常重要的。在公司碰到危机的情况下，真的不光是靠钱能解决凝聚人心的问题的。所谓国难兴邦，发生地震的时候，大家就能够看到文化的传承了。我们08年出现了内部的经济上的危机，那么公司出事的时候，我们提出来建设共赢文化，在薪酬方面采取的政策，就是公佣政策占更大权重，也就是说只有公司赢了，团队赢了才是真正的赢。所以那个时候我们使用了股票期权计划，实际上股票期权计划是一个公佣政策，就是公司的利润达到一定的程度，公司的估价达到一定的程度，所有的管理层都能分享一定的收益。这个政策，实际上忽略了私佣的东西，就是忽略了个人突出的作用。 【详细内容】

嘉宾简介：

魏秋立，中国人力资源100人成员，现任国美集团行政高级副总裁，主要负责集团组织规划、人才培养。在人力资源及行政管理方面累积逾十年经验。曾担任国美电器集团人力资源中心总监、行政中心总监、管理中心总监及定价中心总监。

中国人力资源100人（简称"100人"）：

"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】

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