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领袖推荐:HR3000强周正勇先生

chinahrd 2013-09-10 16:38
领袖推荐:HR3000强周正勇先生。周正勇先生,成都邮通人力资源管理顾问。中国人力资源3000强成员。

领袖推荐:HR3000强周正勇先生

成都邮通 人力资源管理顾问

精彩博文:企业逆势成长的十六大举措

企业用人必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把各方面优秀人才集一是刻意隐形保持低调,产品往往不起眼,深深藏在价值链后方发挥作用,包括构成机械、元件、或者整个生产或服务流程,人们从最终产品或终端服务已无法辨论它们的存在。

二是创新,进行产品创新、技术创新、销售创新、管理创新、流程创新、服务创新和系统创新。

三是创新的目的。提升客户价值,降低现有价值的成本费用。

四是目标霜简单明确统一。 【详细内容】

作者简介:

周正勇先生,成都邮通人力资源管理顾问。中国人力资源3000强成员。

HR3000强俱乐部:

华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院,携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人,“中国人力资源 100人”,IACMR、中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net,简称中人网)等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”(以下简称 “HR3000强”)。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员(HR)的成长,帮助中国企业完善管理、提升竞争力,推动中国经济的发展和中华文化的复兴,也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源,帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业,为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】

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