领袖推荐：中国人力资源100人王文义先生
广州地下铁道总公司人力资源总经理
作为从事人力资源工作者，我非常赞同，或者认同饶总说的员工期望值的管理，我们广州地铁的企业性质决定了我们在做薪酬这件事情的时候，要考虑的问题相对来讲角度稍微有点不同。我们的业务主要是地铁建设、运营以及相应的物业开发这三大块。对老板来讲，怎样平衡好这三者之间的关系，是他一直最头疼的问题。对于我们这种公众事业型的企业来说，社会责任重于商业利益，我们的目标并不在于多赚几个亿，而在于提供的服务是不是安全，群众是不是满意。这种企业性质，决定了老板考虑问题的出发点。在这种情况下，我们考虑薪酬问题，更多的压力来自于内部的公平性，而不是市场的竞争性。 【详细内容】
嘉宾简介：
王文义先生，1995年加入广州地铁公司，历任企业管理总部副总经理等职务，2008年起任HR总部总经理。他带领HR团队坚持“战略、专业、服务、创新”的理念，迅速实现了HRM向“人力资源专家、业务合作伙伴、人才开发者、服务提供者”的角色的转变，为广州地铁业务的高速发展，企业公司化改制和投融资体制改革的顺利实施，提供了专业的战略支持和坚实的人才保障。中国人力资源100人成员。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
