领袖推荐：中国人力资源100人李凤媛女士
杭州娃哈哈集团党委副书记兼人力资源部部长，中国人力资源100人成员
国内的饮料行业在近几年的发展形势一直处于增长状态。而随着国家经济模式的转型，国际金融危机的影响，给企业的发展和成长带来了很大的困难，如何在经济形势不稳的情况下仍能保持企业的稳定发展给企业管理人员提出了很大挑战。而在饮料行业中，即便是当前形势如此困难的情况下，依然在2012年上半年保持17%的高成长的娃哈哈集团，为众多饮料厂商树立了良好的榜样。面对众多的挑战，企业该如何应对？娃哈哈集团党委副书记李凤媛为我们作了总结:第一，经营策略。第二，创新理念。第三，企业管理。第四，企业员工。第五，营销销售渠道。 【详细内容】
嘉宾简介：
李凤媛，中国人力资源100人成员，走下讲台的转型实战人，2003年加盟娃哈哈集团后先后从事全国市场拓展机构及监管队伍筹建、娃哈哈集团人力资源管理改革等工作，现全面负责娃哈哈集团人力资源规划、员工选聘配置、员工培训与发展等各项工作.负责人力资源管理工作期间，改革了集团人力资源管理体系运作模式，创建了以任职资格管理为核心的员工能力管理体系、员工培训培养体系，全面推进薪酬改革和人力资源管理信息化工作，其中技能人才认证管理体系、知识员工学分管理制度、覆盖全国的三级培训运行网络及后备人才选拔培养机制独具特色。在其带领hr管理团队努力下，娃哈哈集团获得了“省最佳雇主”、“全国和谐劳动关系模范企业”、“学习型组织建设示范单位“等多个荣誉称号。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
