领袖推荐：中国人力资源100人奚丹先生
腾讯公司副总裁、“100人”2011年度主席
作为在互联网行业打拼了14年的“老兵”，腾讯沉淀了一套自己的用人观。
只要涉及人才，我们向来不遗余力。以2011年为例，我们首先根据宏观经济环境和CPI涨幅，进行了远超同行业的大幅度年度调薪，确保薪酬水平与行业平均水平相比更有竞争力。同时，优化薪酬结构，把浮动部分的年终奖金部分合并到固定月薪中提前发放，提升月度现金流，尽可能地提高员工的实际生活质量。在大家最关心的买房问题上，我们也率先在互联网行业推出10亿元的“安居计划”，为最需要帮助的员工提供购置首套住房的无息借款，并且加大住房公积金的整体投入，缓解员工承担的房贷压力。对于高绩效、高潜力的优秀人才，我们还会授予股票期权，一方面增强他们的主人翁荣誉感，一方面让他们直接分享到公司成长和资本市场认可带来的回报。 【详细内容】
嘉宾简介：
奚丹先生，1996年进入人力资源行业，2005年度中国十佳CHO。中国人力资源100人成员，曾担任“100人”2010年秋季主席、2011年度主席。曾任中兴通讯股份有限公司招聘经理、人力资源经理；腾讯科技CEO助理兼人力资源总监。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
