领袖推荐：中国人力资源100人魏秋立女士
国美集团行政高级副总裁，中国人力资源100人成员
一个企业初创立身之本就是基于消费者对我们的信任，我们产生互信的关系以后，我们可以降低我们在合作中的成本，我们可以更好在这个平台上来去整合我们的信息资源，资金资源，我们可以有更多的精力来理解消费者变化的需求，通过技术，还有这个技术的变化，商业模式的创新，我们所说现在的电子商务的蓬勃兴起，这些变化我们能够因为有了互信的关系，我们有更好的沟通，那么我们能够快速的响应消费者的变化，因此说信任不仅仅是契约立身之本，可以降低我们之间的沟通之本，同时使得这个企业的内部有一个很好的文化，信的文化，就整个企业对社会而言，大家知道从现在的社会里面毒牛奶，地沟油这种现象普遍的，因此整个社会为了追求利益，不择手段。面对这个情况，实际上造成了消费者不敢轻信，企业赢取消费者的信任代价和成本也是非常高的，但是作为像我们这样在行业里面都有着一个相当的引导地位的企业，包括我们今天在座都是我们战略合作伙伴，在自己的领域里面，在社会里面做到佼佼者，我们有责任担当起率先建信，垂范社会的一个文明进步。 【详细内容】
嘉宾简介：
魏秋立，中国人力资源100人成员，现任国美集团行政高级副总裁，主要负责集团组织规划、人才培养。在人力资源及行政管理方面累积逾十年经验。曾担任国美电器集团人力资源中心总监、行政中心总监、管理中心总监及定价中心总监。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
