领袖推荐：中国人力资源100人曹渊勇先生
光宝移动全球人力资源副总裁，2010年度（第二届）“100人”年度主席
九年以前，新经济出现了一些问题，有很多公司都出现了经济滑坡，其时，我非常有幸也非常不幸在朗讯工作，朗讯是第一个全球跳水的公司，我们股票从82块跳到了六毛钱，为此我损失了一辆车，因为我的股票一直没有卖，老想着股票会一直涨。那个时候，中国IT行业包括电讯行业都出现了大量问题，包括降薪问题，在那个时候降薪问题不是很大，因为是普遍降薪。第一，公司内部都在降，无论是挣50万的还是挣5万的都在降。第二，不光是朗讯，北电、马可尼也在降。从目前的情况看，降薪不失为管理工具，但是这个问题很复杂，首先要看企业的业绩，也要看市场情况…… 【详细内容】
从朗讯高科技的“冰冷”味，到吉百利巧克力的甜蜜，曹渊勇凭着他独特的韧性与胆识，在实践HR蓝图…… 【详细内容】
嘉宾简介：
曹渊勇先生，教育学硕士，美国工商管理硕士。从事人力资源管理工作二十余年.曾分别在美资朗讯中国和英资吉百利大中国区担任人力资源总监。曾任法资泰雷兹亚洲区人力资源监。被在大中华区有影响力的人力资源杂志""CHINA STAFF""评为2000 HR MANAGER OF THE YEAR(年度人力资源经理)。被新浪网和中国人力资源网评为2009年10大实战型培训讲师。经中国经营报、商学院杂志、新浪财经评选，荣膺“2007中国十大HRM专家 ”称号。被美国人力资源协会（SHRM）认证为“全球人力资源管理师”并担任该认证项目的讲师。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
