领袖推荐：中国人力资源100人常扬先生
支付宝副总裁、100人2012年度春季主席
从市场角度来看，人力资源工作集中在一个问题上：如何打造更好的人力资源品牌。 【详细内容】
我自己就是球迷，原来在诺基亚工作的时候也会积极参加足球俱乐部的活动。我们会发现，那些平时温文尔雅的人在踢球的时候，可以很大程度上将人性中真实的内容释放出来。就像上次世界杯决赛时候，齐达内顶人的镜头让很多为他惋惜，但是我觉得这反而是人性的靓丽之处，是体育比赛的魅力。HR管理同样如此，要了解员工需求，像一名优秀教练一样善用资源，让员工尽情挥洒才会有乐趣。 【详细内容】
HR要支持业务，而每天做的事情又是支持员工或者支持组织的，这两方面总是分开的。我们只有找到中间的连接，才能够把事情做好。 【详细内容】
嘉宾简介：
常扬先生，曾先后担任博士伦公司中国区人力资源经理、生力啤酒中国区人力资源经理、法国布尔电脑集团薪资福利经理、诺基亚中国及香港地区的薪资福利经理，并为诺基亚全球管理团队成员。2003年加盟宜家公司，担任中国地区人力资源经理职务。后任皇家苏格兰银行(RBS)人力资源代表。2009年4月加入贝尔罗斯公司，任全球人力资源总监。现任支付宝副总裁，中国人力资源100人成员。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
