领袖推荐：中国人力资源100人高岚女士
联想集团副总裁
专访文章：走近联想，对话世界——3000强沙龙之高岚女士专访
对于人力资源管理者来讲，在企业国际化进程中，最主要的任务就是帮助企业实现人才的全球化。全球化人才首先得了解全球市场，有全球视野，同时有战略性的思维能力和强大的跨文化执行力。跨文化执行力跟当地的文化息息相关，在不同的文化下执行战略所采取的手段是不一样的。其次是创新能力和学习能力，目前在PC市场中，毛利率非常低，如果想在行业里有长远的发展，产品的创新非常重要的，那么就要求我们的人员具有很高的创新能力和学习能力。在这方面联想具有很大的优势，联想之所以能够实现蛇吞象，就是因为它具有这种能力。 【详细内容】
嘉宾简介：
高岚，2009年8月加入联想，任联想集团副总裁，负责新兴市场人力资源。职责覆盖的国家包括中国、印度、东盟地区国家、俄罗斯及独联体国家、东欧地区国家、中东及非洲地区国家。曾在亚洲和欧美学习、工作。加入联想之前，高岚女士任汤姆逊公司亚太区人力资源副总裁。在汤姆逊公司工作期间，她负责人力资源政策的制定并领导了组织变革以及管理人员发展计划。还曾任职于BP（英国石油），发任亚洲天然气业务部人力资源副总裁；在诺华中国总部任中国人力资源总监。
曾在英国剑桥大学学习；曾在瑞士工作。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
