工具简介：
本模型可以用于采用基数型绩效方案人员（非提成制）的绩效激励设计，主要思想为设置门槛值、封顶值对应的不同激励的力度，形成相应的绩效方案，其中门槛值、封顶值均可自由调节，同时可以调整变动薪酬占比和薪酬标准，非常强大好用的工具哟，用水晶易表开发，使用需要安装flash player。
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由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日开始，我们进行调整，取消word文件的密码保护以及RAR文件压缩密码。
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标签： 绩效激励
