工具简介：
excel，17。第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则。第二部分：绩效管理实施五步走：第一步：制定关键绩效目标计划（包括各部门关键绩效目标计划表）；第二步：沟通与辅导；第三步：绩效考核；第四步：结果应用；第五步：面谈与改进。
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标签： 关键绩效目标
