基于平衡记分卡的战略发展目标

工具简介：

基本原则：主要绩效：包括显形业绩、短板要求、临时任务。基准分为60分。每个指标均量化并确定评价标准。其中每一个短板要求或临时任务各为5分

工具类别：培训资料
文件类型：压缩包
语言：英文
适用行业：商业流通
适用人员： HRM
相关评价：
更新日期： 2010-12-09 14:53:56
下载次数： 0
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标签：人力资源从业者培训资料战略发展

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