页数:24页 招聘与录用 劳动合同 人事档案管理 工作规范和行为准则 考勤与休假 最新最热工具内容,欢迎下载 [查看详细]

页数:59页 人才测评的概念 人才测评的理论依据－素质模型 人才测评的理论依据－素质的因果流程 人才测评的体系 人才测评内容及工具 最新最热工具内容,欢迎下载 [查看详细]

页数:25页 从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。 (A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚 (B)对上司有意见，背后找上司交流看法 (C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作 (D)对上司的错误批评不予理睬 最新最热工具内容,欢迎下载[查看详细]

企业文化的一些故事[查看详细]

本文档页数为：4页 主要内容有： 背景调查对招聘的意义 背景调查的注意问题 更多精彩工具内容，欢迎下载了解[查看详细]

页数:53页 企业文化概述 企业文化分析 企业文化建设方案 实施建议 最新最热工具内容,欢迎下载 [查看详细]

页数:67页 班组长的角色定位与心态 现场工作教導 班组长的品质管理 问题分析与解决 沟通与人际关系 最新最热工具内容,欢迎下载[查看详细]

页数:71页 什么是工作分析 为什么进行工作分析 何时进行工作分析 由谁进行工作分析 怎样进行工作分析 最新最热工具内容,欢迎下载[查看详细]

页数:22页 何为需求评估 需求评估系统 几种评估方法 进行培训需求评估时应注意的问题 培训需求评估模式 最新最热工具内容,欢迎下载 [查看详细]

页数:24页 劳动合同制 劳务制 试用期规定 转正与终止合同 职级 最新最热工具内容,欢迎下载[查看详细]