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中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案。本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下,在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下,参照分公司的具体情况,设计而成。页数:7页。[查看详细]
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中国电力设备总公司薪酬设计方案终稿。制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的回报和激励。内容详尽,步骤齐全。十分推荐下载的好工具。页数:50页。[查看详细]
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中信银行2011年年会活动策划方案。虽然是2011年的资料,但是有借鉴性。对金融企业,大型集团企业年会有很大的参考价值。[查看详细]
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