公司上报人员需求表，应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交公司行政管理中心办理招聘信息发布。行政管理中心经理负责审核人员编制，缺编人员需求须经公司常务副总或总经理审批。 页数：22页 最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

为了确保公司整体安全目标的实现，同时客观、公正的评价各部门、车间、员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强化各级管理者的安全管理责任，使公司得到可持续性发展，全面完成公司安全生产经营任务，特制定本方案。 页数：5页 最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

WORD，1页。用顺口溜浓缩出《劳动合同法》的精髓，简单好记。[查看详细]

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PDF，20页。《2013亚太地区的学习与发展趋势》白皮书，一个关于学习者参与、学习预算以及学习影响评估的深入调查分析。极具参考意义。[查看详细]

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10页，人才测评师的角色课堂报告。包括三大角色，测评准备阶段的角色、测评实施阶段的角色、结果应用阶段的角色 最新最热工具内容，欢迎下载。[查看详细]

房地产公司人力资源部工作总结与计划。这份工作总结从工作手册与岗位说明，员工档案资料管理和人员流动分析及管理三个方面对本年度工作进行了分析总结。其中从招聘人数，离职人数，离职原因，学历分析等方面重点分析了人员流动情况与公司员工情况。对房地产企业的HR来说这份工具很有帮助，可以从中学习或者套用其中的分析方法，工作方向等。非房地产企业的HR可以学习其中的数据分析方法和年终工作总结的内容方向。推荐下载。页数：29.[查看详细]

对于用友eHR软件组织机构模块的操作手册[查看详细]

人力资源部个人工作总结范文。这份总结报告从人事管理工作、劳资管理工作、教育培训工作、公司内部宣传工作、安全保卫工作、其他工作、存在问题和明年打算八个方面，对上年度的人力资源管理工作进行了总结。对于正在准备写个人年终总结的HR来说，这份工具可以从结构以及内容上给你一个详细的参考。可利用价值很高，欢迎下载。页数：10页。字数：7732.[查看详细]