为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才， 为企业输入所需求人才，实现合理配置，扩大企业宣传力度，提高企业对外形象 ，是人力资源管理的其他环节有效运作的前提，特进行此次招聘活动。[查看详细]

课程开发技能[查看详细]

员工岗位等级评定及薪资管理操作指引，共9页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

职位薪酬设计要素计点法举例，共5页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

A、定岗定编所对应的组织结构及其职能B、定岗定编中的岗位序列划分C、集团高层、中层管理人员定岗定编方案D、集团总部职能部门的定岗定编方案E、乳业公司及各事业部的定岗定编方案F、专业公司的定岗定编方案 [查看详细]

9页，中高层管理人员薪酬管理制度。[查看详细]

9页，公司福利管理制度范本。[查看详细]

WORD，91页。华为集团的人力资源管理手册，适用于一般人力资源管理，极具参考价值。[查看详细]

WORD，28页。精品职场礼仪培训资料。[查看详细]

面试是通过主试对应试者面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选择方法。页数：96张。[查看详细]