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内部招聘与外部招聘
彼得原理(The Peter Principle)，是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：培训资料人气：317
一线员工招聘技巧及注意事项
一线员工招聘技巧及注意事项。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。页数：20.[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：培训资料人气：262
一线员工招聘技巧及注意事项
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发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：培训资料人气：298
个人绩效考核操作说明
3页，某公司个人绩效考核操作说明。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：通用制度人气：243
个人绩效考核操作说明
3页，某公司个人绩效考核操作说明。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：通用制度人气：255
员工职业生涯规划培训
55页，某公司员工职业生涯规划培训课件。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：培训资料人气：512
员工职业生涯规划培训
55页，某公司员工职业生涯规划培训课件。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：培训资料人气：447
职位申请表模版
WORD，1页。职位申请表模版。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：通用模板人气：189
HR年终总结PPT模版（经典实用）
PPT，23页。HR年终总结或报告PPT中用到的概念图（经典实用）。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：通用模板人气：363
HR年终总结PPT模版（经典实用）
PPT，23页。HR年终总结或报告PPT中用到的概念图（经典实用）。[查看详细]
发布日期：2014年05月19日更新日期：2014年05月19日文件说明：通用模板人气：405

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