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精品讲义：绩效考核与评价
PPT，29页。主要介绍了绩效考核技术、绩效考核中可能出现的问题、提高绩效考核有效性的建议。[查看详细]
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团体培训申请表
WORD，1页。企业团体培训申请表模版[查看详细]
发布日期：2014年06月13日更新日期：2014年06月13日文件说明：通用表格人气：114
荣盛控股股份有限公司招聘手册
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。[查看详细]
发布日期：2014年06月12日更新日期：2014年06月12日文件说明：培训资料人气：401
怎样设计高端人才招聘流程
高端人才的招聘，流程的每一个细节都可能影响成败，因此高端人才的招聘流程需要结构化，清晰化，再次奉上同行讨论资料，希望对大家有用。[查看详细]
发布日期：2014年06月12日更新日期：2014年06月12日文件说明：培训资料人气：291
XX公司发展战略中期报告
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某公司合同管理制度范本
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XX有限公司 KPI绩效考核制度
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一位HR沉淀了N年的背景调查方法
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR 们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。[查看详细]
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素质测评的质量分析
信度是标准化素质测评的基本要求之一，如果测评工具的信度不理想，测量结果就无法被认为能代表应试者的一致、稳定和可靠的行为表现，就可能误导对应试者的评价。[查看详细]
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