终止聘用协议登记表，共1页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

WORD，4页。集团公司的员工培训管理办法。[查看详细]

WORD，2页。企业员工培训实施办法范本。[查看详细]

页数：56页 招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度 招聘流程 职位发布、各网站使用技巧 筛选简历技巧 面试技巧 薪资洽谈技巧 招聘效果评估 招聘成本计算 招聘计划及人员预算 人员储备及人才简历库的建立 [查看详细]

页数：199页 企业文化活动-员工比赛方案汇编，涵盖企业各个方面比赛策划方案，如篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛活动，歌唱、拔河、象棋、爬山、劳动竞赛等。方案具体、可操作性强，一册在手，企业员工比赛策划不再是难事。[查看详细]

对公司来讲，现在这个阶段，培训还是要从业务细节做起：企业文化、入职、应知应会之外，还有非常基础的业务培训。贵族化的高端培训，只有当基层运营的需求得到满足以后，才能考虑这一方面的需求，比如基层管理者、中高端管理者的培训。[查看详细]

公司各部门工作流程图。[查看详细]

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。[查看详细]

XX集团高层管理者绩效考核实施办法，共7页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

某公司个人绩效考核操作说明，共3页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]