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发布日期:2014年07月09日更新日期:2014年07月22日文件说明:培训资料人气:434 - 比亚迪客户经理薪酬模型讲解版
页数:39页 薪酬的投资与回报、薪酬构成、底薪方案、提成方案、绩效奖金方案、各阶段薪资方案[查看详细]
发布日期:2014年07月08日更新日期:2014年07月08日文件说明:培训资料人气:657 - 退休人员返聘协议
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发布日期:2014年07月08日更新日期:2014年07月08日文件说明:通用模板人气:249 - 新老员工薪酬管理艺术
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发布日期:2014年07月08日更新日期:2014年07月08日文件说明:注意问题人气:225 - 薪酬管理的公式及工具表格汇总
薪酬管理的公式及工具表格汇总[查看详细]
发布日期:2014年07月08日更新日期:2014年07月08日文件说明:通用制度人气:561 - 大连热电集团薪点制工资管理方案
根据公司薪酬调研结果,兼顾国家、企业、职工的利益,综合各级干部、不同层面员工对分配问题的看法,强调一贯表现、按责取酬、同工同酬、重视素质、突出绩效、兼顾市场的原则,制定本方案。[查看详细]
发布日期:2014年07月08日更新日期:2014年07月08日文件说明:通用制度人气:266 - 续订合同手续
续订合同个人工作总结,部门针对总结给出意见,公司审核。[查看详细]
发布日期:2014年07月08日更新日期:2014年07月22日文件说明:通用模板人气:26 - 某公司基于平衡计分卡的绩效管理制度
平衡计分卡的出现,使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变称为战略实施的工具。 平衡计分卡的出现,使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。 平衡计分卡的出现,使得领导者可以平衡长期和短期、内部和外部,确保持续发展的管理工具。[查看详细]
发布日期:2014年07月06日更新日期:1970年01月01日文件说明:通用制度人气:30 - 最新企业薪酬福利管理制度
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发布日期:2014年07月04日更新日期:2014年07月04日文件说明:通用制度人气:343 - 企业文化梳理方案
通过对文化的梳理,形成自上而下、自下而上共同认同的文化体系[查看详细]
发布日期:2014年07月04日更新日期:1970年01月01日文件说明:通用模板人气:9
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