本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。 [查看详细]

关于清理、修订规章制度的通知。主要针对高校[查看详细]

为了优化档案室藏档案，加强档案的保管和有效利用，按照档案管理的有关规定，对己超过保管期限的档案，应本着“审查从细、留存从宽”的原则，及时进行鉴定销毁工作。[查看详细]

多年来我觉得做得不好的是培训问题！没有有效引导你们、培训你们，而是忙于细物和救火。但学习的关键是学习的主体是你，你个人要自发自觉去学习，外力只是外因，关键是你自己有没有学习的"渴望"。是否想进步，与公司共成长！[查看详细]

他们是企业开疆扩土的功臣，他们是企业发展的推动者和见证者，也许他们已青春不再，也许他们还很年轻，只是资格老，他们都叫“老员工”。一个“老”字，是荣耀，是资历，有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助长惰性，平淡易磨精神。也许很少有老员工能逃离诸如爱抱怨、不思进取和工作缺乏激情之类的“老员工综合症”，但这并不意味着情况无法改变，老员工需要的，也许只是一点点关注，一点点变化，一点点激励。[查看详细]

例会制度：强化部门或项目内部沟通机制；解决问题的头脑风暴会、成功经验分享会、行业趋势研讨会、新制度宣导会、技能培训提升会、情感交流会。[查看详细]

随着公司的发展，老员工的数量在企业中逐渐增多，而由于老员工所引发的管理问题也越来越受到企业重视。本文为您推荐《老员工管理攻略》希望给您的工作带来启示[查看详细]

上级领导评分 直接领导评分 员工互评 关键绩效指标[查看详细]

各位前辈，我目前有个问题在我的新店里我有个老员工，现在非常头痛。他是我进公司的时候招聘的员工，开新店的时候就把他带了过来。可是我发现他在店里的时候往往都不是带头作用，在工作中也是托托拉拉的，每日唯一的事情就是在电脑前发呆，就连带看都没有了。[查看详细]

现在，很多老员工都喜欢倚老卖老，因为他们认为自己经历的事情多，经验丰富，所以喜欢在某些方面让自己占有一定的优势及位置。但是，他们并不清楚，在当今的社会是需要与进俱进，听些有活力、有创忆的见意是必须的;否则他们离被淘汰将会不远了。[查看详细]