《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。（3页）[查看详细]

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知。（时间比较早，建议作为参考资料，2页）[查看详细]

为全面客观地评价当代实业各层级员工工作业绩，统一和规范地推行绩效管理工作，持续提升公司整体绩效，加强对当代实业各部门绩效考核工作的指导、监督和管理，统一和规范员工绩效考核规程，特制定本方案。(11页）[查看详细]

为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。劳逸结合，保护员工身体健康。(8页）[查看详细]

华润置地：公司加班管理作业指导书.为提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本规定。（15张）[查看详细]

某集团员工离职管理办法、流程、表格.为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。(11页）[查看详细]

华为试用期员工综合考核暂行管理办法[查看详细]

为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司公司全体员工。人力资源应对公司考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。（5页）[查看详细]

员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制[查看详细]

为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。（7页）[查看详细]