忠诚度是成本最低的管理，员工与企业的双赢，企业希望员工进入企业忠诚企业，为企业的发展竭尽全力……[查看详细]

这是一个剧烈变革的时代，80后已成为职场主力，90后也开始大规模上市，可以这样讲，8090后已经成为主流职场大军。[查看详细]

工具内容为漫话，主要是讲述员工加班的问题。可供休闲。[查看详细]

企业加班管理风险防范与实务操作。（工具应该是某培训老师制作的课件）[查看详细]

加班与加班费的控制技巧。单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。 [查看详细]

在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视的环节。这个环节处理的好坏，直接关系到劳动争议是否发生，关系到企业人力资源管理能否成功，甚至会影响到企业的经营和发展。[查看详细]

为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。（劳动部下发的一份红头文件，时间貌似有点久，可以参考）[查看详细]

很多人都熟悉员工为公司服务、努力工作最普遍的理由，这些项目适用于各阶层的岗位。以下是某项正式研究发现的员工为公司服务的理由，并按普及度和频率由高至低排列。（57页）[查看详细]

某集团考勤管理制度实施细则.为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制定本管理制度实施细则.(4页）[查看详细]

本标准规定了员工考勤、请假、休假的管理内容与实施办法，适用于公司本部及下辖各物管中心。（24页ppt）[查看详细]