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合理的构建新员工入职培训体系
造成新进员工离职率高的原因多种多样，工资待遇是很大的因素，还有针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施也是一个重要方面。[查看详细]
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世界500强企业员工的50个工作习惯
页数：32页习惯一：把每一份工作都当成自己的事业习惯二:忠诚胜于能力习惯四:养成务实的习惯[查看详细]
发布日期：2014年10月29日更新日期：2015年03月24日文件说明：培训资料人气：12
优秀员工评选制度
季度优秀员工：每季度第三月中旬评选。年度优秀员工/新人：每年12月至次年1月评选。 [查看详细]
发布日期：2014年10月28日更新日期：2015年03月24日文件说明：培训资料人气：9
人才甄选方法与测评技术
基于国人特质的人才甄选方法与测评技术（30页8讲详解）[查看详细]
发布日期：2014年10月28日更新日期：2015年03月24日文件说明：培训资料人气：6
《薪酬设计七步法》培训讲义
第一讲中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案第二讲薪酬变革前期准备工作第三讲薪酬战略澄清（上）（下）。。。。。[查看详细]
发布日期：2014年10月28日更新日期：2015年03月24日文件说明：培训资料人气：12
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企业薪酬设计常用表格汇总
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工伤、生育报销注意事项
工伤事故处理和生育保险报销注意事项[查看详细]
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HR必知的40条黄金法则
一个部门或者一个岗位既然存在就有他存在的价值和必要，我们所要做的就是做好他，去寻找HR工作的突破。下面几点是个人在工作中的几点想法，仅供大家参考，同时欢迎多提出宝贵意见，达到我们共同学习和探索的目的。[查看详细]
发布日期：2014年10月24日更新日期：2015年03月24日文件说明：培训资料人气：4

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