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- 培训管理者--职业心态
第一部分:职业概论第二部分:心态篇[查看详细]
发布日期:2008年12月06日更新日期:2008年12月06日文件说明:培训资料人气:0 - 目标管理概述
目标的重要性有效目标的SMART原则设立你的工作、生活、学习目标如何检验目标实现目标的要诀目标达成的方法......[查看详细]
发布日期:2008年12月06日更新日期:2008年12月06日文件说明:培训资料人气:1 - 绩效管理培训
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发布日期:2008年12月06日更新日期:2008年12月06日文件说明:培训资料人气:0 - 制度公示方案
承诺书公式方案公司制度公示通知[查看详细]
发布日期:2008年12月06日更新日期:2008年12月06日文件说明:通用制度人气:3 - 员工入职引导流程说明
员工入职手续办理的流程,做好从入职起的留人工作。[查看详细]
发布日期:2008年12月06日更新日期:2008年12月06日文件说明:工作流程人气:5 - 转正考核规定
1.考核对象公司所有新进员工,在试用期内,每周及每月需进行一次试用考核。2.考评人员公司各部门的一名基层员工代表、一名相关领导及人力资源部[查看详细]
发布日期:2008年12月06日更新日期:2008年12月06日文件说明:通用制度人气:7 - 公司费用审批权限和报销流程
一、费用审批权限购买物品借款流程二、费用报销流程.....[查看详细]
发布日期:2008年12月05日更新日期:2008年12月05日文件说明:工作流程人气:7 - 货场安全管理制度
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如何商务演讲技巧[查看详细]
发布日期:2008年12月05日更新日期:2008年12月05日文件说明:培训资料人气:7 - 新华信作品——通威集团绩效考核手册
第二章绩效考核内容2.1季度绩效考核内容2.2年度绩效考核内容第三章绩效考核评分73.1考核评分标准73.2季度和年度考核总分--P值的处理方法83.3考核等级[查看详细]
发布日期:2008年12月05日更新日期:2008年12月05日文件说明:通用制度人气:15
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