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- 山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核制度
第一章高级管理人员绩效考核管理制度第二章高级管理人员绩效考核指标体系第一节公司总经理考核指标体系第二节常务副总经理绩效考核指标第三节[查看详细]
发布日期:2008年12月11日更新日期:2008年12月11日文件说明:通用制度人气:10 - OKCT竞争营销四步法
除了OKCT四步法,本课程的导论部分阐述了成功营销的内、外在基础,强调了任何一个成功的项目中标,都不是简单地、一次性的竞争战术或“运气”,[查看详细]
发布日期:2008年12月11日更新日期:2008年12月11日文件说明:培训资料人气:1 - 如何利用能力体系评估
什么是专业序列什么是胜任能力胜任能力与招聘/人岗配置......[查看详细]
发布日期:2008年12月11日更新日期:2008年12月11日文件说明:培训资料人气:0 - 麦当劳的人力资源管理
麦当劳的人力资源管理[查看详细]
发布日期:2008年12月11日更新日期:2008年12月11日文件说明:通用制度人气:2 - 麦当劳的训练魔法
麦当劳的训练魔法:和其它企业不同的是,麦当劳的训练是发生在真实的工作里面的,它不只是一个课程?[查看详细]
发布日期:2008年12月11日更新日期:2008年12月11日文件说明:培训资料人气:0 - HR职场必备手册
HR职场必备手册,包括HR在职场中负责工作,人事科组织关系,工作分析等的粗略介绍;[查看详细]
发布日期:2008年12月11日更新日期:2008年12月11日文件说明:通用制度人气:0 - 某大型制鞋企业年度工作计划
一、二00六年人力资源部工作总结二、二00七年人力资源部年度总体目标三、目标表单......[查看详细]
发布日期:2008年12月10日更新日期:2008年12月10日文件说明:通用制度人气:2 - 某知名企业全套培训方案
四川某知名企业全套培训制度含制度、所有表格和操作流程[查看详细]
发布日期:2008年12月10日更新日期:2008年12月10日文件说明:培训资料人气:10 - 培训资料范本36项
这里面包括了培训计划的模板,流程重点,表格设计等,很适合于不是很复杂的公司的培训计划的设计。[查看详细]
发布日期:2008年12月10日更新日期:2008年12月10日文件说明:培训资料人气:1 - 做一个受欢迎的人之真诚赞美
赞美的重要性,赞美的原则,赞美与奉承的区别[查看详细]
发布日期:2008年12月10日更新日期:2008年12月10日文件说明:培训资料人气:2
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