第一章总则第二章招聘职责第三章招聘渠道第四章招聘原则第五章招聘对象第六章招聘流程招聘流程图第七章新进员工培训和试用期规定第八章试用期[查看详细]

目录：项目理解项目规划招聘方案建议合作模式与团队人员保障成功案例……[查看详细]

我是团队的一部分成功是因为什么十种团队无效成员提升团队精神的六大技术高效团队的必备条件……很好的培训材料！欢迎下载！[查看详细]

团队的力量团队存在的价值——应变与创新团队的基本概念团队人员基本要素团队的五大关键特征如何建立优质高效团队团队领导与传统领导差异……[查看详细]

内容包括:企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。一个国家[查看详细]

主要内容：1.文化概述2.企业文化战略策划3.企业文化导入时机策划与类型策划4.企业文化塑造模式策划与文化氛围策划5.企业不同生命周期下的文化策划[查看详细]

一、和君创业企业文化典型咨询案例《华为基本法》《中国电信文化诊断》《白沙文化发展纲要》……二、中国企业的文化咨询需求1、中国企业成长和[查看详细]

第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组[查看详细]

第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律[查看详细]

企业的培训体系建设目录：一、培训体系建设目的建立和完善公司的培训体系，规范培训流程，明确各部门对培训的职责以及监督培训，评估和反馈培[查看详细]