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目的:为规范前台服务行为,提升前台的工作质量,树立良好的窗口形象,加强内外部的沟通桥梁作用,特制订本制度。管理部门:集团总部办公室。[查看详细]
发布日期:2011年08月24日更新日期:2011年08月24日文件说明:通用制度人气:10 - 企业制定战略规划技巧与详细方案
报告结构:制定战略规划的意义战略规划流程制定战略规划的方法和工具战略规划的内容和格式应注意的问题案例——表述要求及示例非常详细!共80页[查看详细]
发布日期:2011年08月24日更新日期:2011年08月24日文件说明:培训资料人气:8 - 招聘专员月度考核表
非常全面和专业的招聘专员月度考核表,有非常好的借鉴意义。[查看详细]
发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:通用表格人气:3 - PMI体系研究系列
1:基于美国经验的分析2:基于中国PMI体系的研究3:中国PMI预警作用分析[查看详细]
发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:管理词汇人气:1 - 新员工培训登记表
此工具是通用表格,很实用,内容包括培训部门、培训负责人、培训人员、完成情况等,很简单的表格!欢迎下载![查看详细]
发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:通用表格人气:3 - 出差管理工具范本精选
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发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:通用制度人气:37 - 经典品牌管理培训
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发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:培训资料人气:7 - 万科集团人力资源管理大纲
第一章总则第二章集团组织结构第三章职务级别第四章员工聘任、使用与解聘第五章报酬与绩效考核第六章员工培训、开发与组织发展第七章员工激励[查看详细]
发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:通用制度人气:48 - 卓越绩效评价方法
内容包括:卓越绩效评价及其分类卓越绩效评价——从组织概述开始卓越绩效评审的尺度评分指南评价要点评价步骤评分原则共36页!很好的工具!欢迎[查看详细]
发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:培训资料人气:9 - 著名企业招聘面试题精选
问题包括:1、我们为什么要聘用你?2、为什么你想到这里来工作?3、这个职位最吸引你的是什么?4、你是否喜欢你老板的职位?5、你是否愿意去公司[查看详细]
发布日期:2011年08月23日更新日期:2011年08月23日文件说明:通用模板人气:9
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