为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团[查看详细]

内容包括:公司培训申请表公司月度培训计划表培训通知单培训通知单回执培训师试讲评估单培训记录表评估内容表……很实用，欢迎下载！[查看详细]

各职能部门职能描述汇集：董事会职能总经理职能副总经理职责财务部职能办公室职能人力资源部职责经营部职责保安部职能……[查看详细]

企业内部招聘：企业内部招聘的优点企业内部招聘的缺点企业内部员工推荐：员工推荐的优点员工推荐的缺点人才交流中心：人才交流中心的优点人才[查看详细]

为规范公司人事管理，特制定本人事管理制度，本制度适用于公司所有编制内正式员工。一、薪资原则公司坚持多劳多得、公平的原则制定薪资管理制[查看详细]

此工具是通用表格，很实用，内容包括：姓名、离职原因、交接部门、交接事项、具体内容、接收人、审核人等等，欢迎下载！[查看详细]

第一章招聘需求第二章招聘政策第三章招聘程序第一条招聘需求第二条招聘申报手续第三条内部招聘程序……招聘流程一、员工招聘工作流程二、员工[查看详细]

培训内容：一般招聘流程：招聘是什么？招聘流程你真的需要一名员工吗？面试流程及前期准备工作核心才能的辨别面试中的提问、聆听技巧……内容[查看详细]

内容包括：中国员工有几个不好的习惯培训认识误区内训意义培训的障碍区分新老员工及培训方向关键能力之一：积极的心态一、未来是由现在的心态[查看详细]

为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵[查看详细]