本章中您将学到：薪酬总额的影响因素薪酬总额的确定方法薪酬总额的预算及动态调整薪酬支付的策略内容很充实！欢迎下载！[查看详细]

金地集团组织机构图华润置地组织机构万科集团组织机构天鸿宝业组织机构图很简单的四个构建图！欢迎下载！[查看详细]

内容包括：第一部分市场部及各岗位职责：一、市场部的职责二、市场部经理的职责三、市场调研主管的职责四、市场部营业企划主管的职责……第二[查看详细]

第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订[查看详细]

很实用的工具！内容包括：高级职员考核表、技术人员考核表、业务人员考核、普通职员考核表、试用员工考核表。欢迎下载！[查看详细]

讲座提纲：专题一：企业文化的要素与功能专题二：企业文化的分类与测评专题三：如何建设高绩效企业团队专题四：企业文化与企业家的成长内容很[查看详细]

此工具非常全面！欢迎下载！[查看详细]

内容包括：第一部分：薪酬福利体系因薪酬福利体系问题产生的问题分析新的薪酬福利几项原则思考：基于本企业发展阶段（发展期——成熟期过渡）[查看详细]

1．目的规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。2．适用范[查看详细]

内容包括：第一条根据和融集团《绩效管理制度》及《绩效管理实施细则》，特制定本补充规定。第二条本补充规定适用范围：公司非提成薪酬制度员[查看详细]