领袖推荐：中人网原创作家江帆先生
chinahrd
2014-05-19 17:11
领袖推荐：中人网原创作家江帆先生。江帆，合资金融企业HR经理人，浙江大学应用心理学专业硕士，国家高级人力资源管理师。
近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些，一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响，员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高，主管老愁眉苦脸地要急着找人，留下来的员工也因为工作量加大，抱怨明显增多。
除非公司因业务政策调整需要主动批量调整员工岗位，否则员工扎堆辞职对部门的工作肯定是带来很大的被动。当这种现象已经出现，能补救的措施其实不多，这时再挽留是比较苍白或者后续管理成本很高的方法，临时从其他岗位调人过来顶替可以缓解暂时的工作，但给其他岗位员工也带来很大的压力，造成新的不稳定性。对员工的辞职更多的需要预防及提前做好准备。 【详细内容】
作者简介：
江帆，合资金融企业HR经理人，浙江大学应用心理学专业硕士，国家高级人力资源管理师。 12年金融企业人力资源管理经历。对人员招聘、薪酬管理、绩效管理、组织发展等模块和HR业务伙伴角色有丰富的实战经验和较深刻的思考。 微信号：HRideas
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