领袖推荐：中人网原创作家穆胜博士

领袖推荐：中人网原创作家穆胜博士

【精彩原创】绩效管理：打开潘多拉的魔盒（四）

抱歉，到现在为止说了三期绩效管理的凶险，是否几乎都让您彻底失望，准备放弃这个几乎看似不可推翻的管理逻辑（按劳分配）？当潘多拉的魔盒释放了无数的魑魅魍魉，您是否已经忘记了它还留下了一件东西——希望！

回顾一下前三期的文章，我说过，绩效管理因为三大原因搁浅：第一，绩效管理的测量工具不完善；第二，绩效管理实施者没有领导力，无法为不完善的测量工具“补漏”；第三，绩效管理实施者自身有私欲，使其不愿意做这个“吃力不讨好”的事情。

我们假设一个糟糕的组织，同时具备上述三种问题（事实上，这种组织为数不少）。那么，他们的绩效管理还有药可救吗？当我们在这样的情况下，依然找到了希望，那么，这个希望才是绩效管理真正的希望！ 【详细内容】

作者简介：

穆胜，管理学博士；人力资源管理专家，实践、学术和咨询的跨界人，长期担任企业的独立顾问，长期为企业提供专业培训和人力资源创新解决方案；《中欧商业评论》、《中外管理》等国内一线商业媒体炙手可热的专栏作家；长期在电视媒体上担任独立财经评论员；新锐自媒体“人力资源云转型”联合创始人；“每经智库”、“深蓝智库”、“智慧云”等一流智力机构核心成员。