领袖推荐：中人网原创作家穆胜博士

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精彩原创：本土老板为何总喜欢一权独大？

东西方存在两种截然不同的管理模式：西方管理力图“法治”，强调通过“制度”实现对“事”的掌控；东方管理力图“人治”，强调通过“集权”实现对“人”的约束。这种思路直接体现在对经理人的管理上。

尽管本土管理者推崇“意境深远”的东方管理，但现实却总在书写悲剧。“人治”的结果往往是：由于老板“一权独大”，经理人实际上只是老板的家仆，于是，要么损公肥私，中饱私囊，要么揭竿而起，反戈一击，要么釜底抽薪，溜之大吉……

反观因“机械僵化”而遭受鄙夷的西方管理，却一直在波澜不惊地为自己证明。西方管理坚守制度公平的“法治”底线，最大程度抽离了“人性”对企业的运作的干扰。其结果是：经理人在法度内被“合理授权”，赋予了与老板平等的合作地位和成长的空间，人性需求得到伸张，企业走向了共赢。 【详细内容】

作者简介：

穆胜，管理学博士；人力资源管理专家，实践、学术和咨询的跨界人，长期担任企业的独立顾问，长期为企业提供专业培训和人力资源创新解决方案；《中欧商业评论》、《中外管理》等国内一线商业媒体炙手可热的专栏作家；长期在电视媒体上担任独立财经评论员；新锐自媒体“人力资源云转型”联合创始人；“每经智库”、“深蓝智库”、“智慧云”等一流智力机构核心成员。