领袖推荐：中人网原创作家袁敏茜女士

精彩原创：从瑞士奶酪模型看人力资源管理

当你发现组织中的一个错误时，想一想到底谁才是真正的责任者？是那个犯错误的人，还是促动错误发生的机制，还是设计或者决策中产生的隐性错误，导致一定会出现主动犯错误的那个人？瑞士奶酪模型是由詹姆斯瑞森提出的，也称“Reason模型”或“航空事故理论模型”，其核心思想是：组织活动可以分为不动层面，每个层面都有漏洞，不安全因素就像一个不间断的光源，刚好能透过所有这些漏洞时，事故就会发生。这些层面叠在一起，犹如有孔奶酪叠放在一起，所以被称为“瑞士奶酪模型”。有一起发生在美国的坠机事件能够帮助我们很好地理解这个模型。 【详细内容】

作者简介：

袁敏茜，成都嘉好资产管理集团有限公司培训经理。拥有6年以上人力资源领域工作经验，4年以上培训管理工作经验，熟悉人力资源管理6大模块的理论基础和实践操作。对于人才评鉴、课程开发、授课技能、培训效果评估均有丰富经验。新浪微博：圆心之路