领袖推荐：中国人力资源100人卞志新先生
不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源、对外交流和综合事务总监，“100人”成员
我们公司是生产糖果的，糖果的机械很复杂的，需要比较成熟的技工。随着公司的发展规划，深圳和上海也要建立新厂，所以想提前招一些大学生进来。在招聘之前，我们就制定了两年计划，即如何在两年内将一名大学生培养成一位助理工程师。课程分得都很清楚，每一个环节都有分阶段考试。在通过面试、笔试招进人以后， 我们发现了不曾预料到的问题，比如这些学生普遍独立性较差，依赖性很强，但是我们并不能因为这些缺点就不要他们，最终还要让他们尽量能够存活下来。所以，有一些应该是家庭、学校解决的问题，变成公司的问题。
公司定期两个月跟他们做一次个别访谈，包括他们在日常的工作中怎么拜师傅、如何学习，甚至派部分人员去我们在荷兰、意大利的工厂，让他们感觉到学有所用，最后，有60% 以上的员工留了下来，他们很快就接上去年在深圳建新工厂的计划，现在那些人已经成为初步的技术骨干。
我们可以抱怨现在的年轻人不懂事，网上对于80 后、90后也有很多的负面评价，但是我们要面对现实，毕竟工厂还要继续办下去，将来这个群体中会有更多人跟我们一起合作。因此，我们既需要设身处地为他们着想，尽量地迎合他们的需求，同时也要保有自己的原则，就是公司需要的是有真本事的员工，不是假把式。他们要在车间摸爬滚打两年，拥有正确的人生价值观，懂得人要想存活下来，就必须拿本事来换。 【详细内容】
嘉宾简介：
卞志新先生，二十年来致力于西方跨国集团在华投资企业人力资源领域的管理工作。曾经分别效力于美国强生中国有限公司、美国法玛西亚普强中国有限公司、美国百时美施贵宝集团旗下的美赞臣中国和荷兰飞利浦中国投资有限公司医疗系统部大中华区，受过系统规范的现代人力资源管理的理论熏陶。在大公司集团的企业人力资源系统诊断、组织架构重置、人力资源长远发展战略规划、领导力发展、绩效管理和企业文化变革等方面有较深的研究和实践。凭借着出色的人力资源管理业绩，他被亚太地区著名的洲际人力资源管理杂志China Staff评为2004年度 “中国最佳人力资源经理”,受到各方首肯。
中国人力资源100人（简称"100人"）：
"中国人力资源100人"，简称"100人"."100人"由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。"100人"聚集中国企业人力资源领军人物，分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见，引领中国企业人力资源行业精神及管理实践，共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法； 积极推动中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 【详细介绍】
