工作范畴

中国人力资源100人发起年会专题

 

【我们促进中国领先企业HR领导人的相互交流】

   会议
    我们定期召开月度圆桌会议、季度封闭论坛和年度高峰论坛,共同交流企业经营的核心要素、人性的根本、政策制定趋势、经济运行态势、人文历史及现状、技术发展及趋势对人力资源管理的需求和影响;分享人力资源管理的最新理念和实操方法。

   考察访问
    每半年组织成员前往哈佛、斯坦佛、剑桥、芝加哥等著名常青藤院校和跨国500强企业进行实地考察和访问交流,放眼全球,才能真
    正掌握世界领先管理实践和研究动态。

【我们引领中国企业的人力资源管理实践】

   研究
    在对成员企业深入研究的基础上,定期发布“中国人力资源100指数”,用数据报告反映中国领先企业的管理现状和发展趋势。

   传播
    对成员进行深入访谈,收集管理实践成功案例、优秀管理思想和方法,供人力资源业界交流、借鉴和学习。


【我们推动中国人力资源管理教育和研究

   基金会
    发起成立“中国管理应用研究和教育奖励基金”,奖励为中国人力资源管理实践和研究做出积极贡献的个人和机构。

   教育青年
    成员担任中国100所优秀高校客座教授,与人力资源专业学生进行职业交流和经验分享。

   奖学金
    为中国100所优秀高校人力资源专业的品学兼优的大学生提供奖学金。

 
 
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