欢 迎 赐 稿

　　中人网欢迎您的投稿，稿件形式多样，关注质量，不拘于长短，稿件的主题不限，但是应该与人力资源管理和组织行为有密切关系，可以是理论介绍，也可以是操作实务，也可以是心得体会。
　
　　所投稿件需为作者本人创作之作品，作者应保证作品的真实性、合法性、准确性，并不侵犯他人或其他机构的权利。若因作者之作品引起法律纠纷，作者自愿承担一切法律责任, 本网站有依法向有关机关和人员提供作者相关资料的权利。若因作者之作品使本网站遭受损失和费用支出，作者愿意承担赔偿责任，本网站亦有权追偿。

　　所投稿件可以是已经发表过的，对于这类稿件请作者注明相关信息(包括杂志名，发表期号等)；也可以是未发表过的。中人网会及时对所有稿件进行及时处理，并择优刊在中人网发布。此外，我们还将选择部分优秀的稿件刊登在我们的公开发行刊物《管理@人》杂志上。对于所有稿件中人网保留再编辑的权利。

您的稿件一经确定在中人网发布，那么：

　　　(1) 您将获得中人网20点的积分；
　　　(2) 您的稿件将在最大范围内得到中人网访问者的广泛关注；
　　　(3) 您的署名将在最短时间内吸引国内外众多同行的注意；
　　　(4) 您将优先参加中人网组织的各类交流沙龙、研讨活动；
　　　(5) 您发表的稿件累计达到10篇，您将有机会在中人网建立“署名专栏”；
　　　(6) 中人网在发表您的文章时，将在文末注明：本文由***向中人网提供，及您的联系信息，包括电子邮件和电话等。
　　　(7) 如果有纸媒体通过中人网，希望转载，或其他机构拟用于出版等商务活动，我们会及时将此信息反馈给您。由您直接与其沟通。
　　　(8) 中人网不会在未经您许可的情况下，擅自将您的文章用于商业用途。

您的稿件如果被《管理@人》杂志采用，那么除了以上权益，您还将获得：

　　　(1) 中人网500点的积分；
　　　(2) 120～80元/千字的稿酬（根据文章质量确定具体稿酬）；

以上积分，可以用来在中人网的“工具频道”下载最新的管理工具。

　　注：限所有未在其他媒体发表的原创稿件；中人网保留本次活动的最终解释权。

　　来稿请附上姓名与联系方式，以便中人网及时与您沟通。希望与文章同时发布的个人信息或联系方式，请特别注明。如果您是中人网的会员还请向我们提供您的昵称和会员名(注册的邮件地址)，并注明是以昵称，还是以真实姓名作为署名。

　　投稿文章我们会尽快(一般为3个工作日)处理，稿件一经确认发布，您将收到中人网发出的电子确认信函。来稿暂时不计稿酬。

　　所有稿件和相关材料请通过电子邮件发送给 editor@chinahrd.net。如果您还有其他问题，请随时与我们联系。

　　我们的联系方式是：
　　
　　Tel: 400-810-0688
　　Fax: 010-59831600