姜宏女士
青岛啤酒股份有限公司副总裁、高级经济师
　　今天非常高兴，我们又有很多的新猪肉加入我们这个队伍，我也作为第二届年度主席欢迎大家，我们共同把这个组织做得更加具有影响力。应该说，我加入这个组织，从第二次开始，我每次都参加。我觉得受益匪浅。

解冻先生
万科物业董事长，“100人”第一届年度主席
　　我当时决定坚持在HR100人这个活动当中发挥我的作用，同样在今天这个场合，我仍然是坚持当年的承诺，我也希望在座的各位，我们进入了这个组织了，希望大家还能够共同坚持下去。

何国玉女士
中人网董事长兼CEO
　　我"试问吾心，何处是方向，和我爱的人，做所爱的事，再问吾心，何处是归宿 心安之时，当下即是柜橱，如尘之我，和您之光，与人温暖，涓涓溪流，汇聚成河，给人希望".我想这个是我们在整个一百人当中最深的体验。

张黎刚先生
爱康国宾健康体检管理集团董事长兼CEO
　　非常高兴参与到百人论坛，我们和在座的各位一样，对何总的对事业的热情和传播非常的敬佩。参与到百人论坛出于两个原因。第一是学习。第二是沟通。在座的各位都来自全球成功的企业，我们希望我们加入到这里面来，也希望爱康国宾成为其中的一分子。

周文岳先生
上海复星医药（集团）股份有限公司副总裁
　　非今天我们首先先把我们"中国人力资源100人"第七届春季论坛的源起这一份东西大家如果愿意的话，可以一起念一下，我作为主持人，肯定是带头在念。大家工作都很忙，但是也是心里面存有这样的一种向往，能够一起来到这里进行聚会。

特邀【国际管理学者】

徐淑英教授
美国管理学会主席、华人圈最优秀管理学者、100人学术委员会主席

徐淑英：总裁价值观决定中层忠诚度
　　两种不同的价值观——自我超越和自我提升——与变革型领导行为组合，会产生四种领导模式：一是高水平变革型领导行为与自我超越价值观组合，称为真实变革型领导；二是高水平变革型领导行为与自我提升价值观组合，称为虚伪变革型领导；三是低水平变革型领导行为与自我超越价值观组合，称为成熟领导；四是低水平变革型领导行为与自我提升价值观组合，称为新手领导。

特邀【知名企业家】

李宁先生
李宁品牌创立人、集团主席及执行董事

李宁：我的梦想和我的畏惧
　　尊我很希望做出一个中国的体育品牌，这个梦想我现在还在继续做，因为我们的梦还没有实现。至于说敬畏什么，最重要我觉得是要敬畏天地，人再厉害，还是太渺小了，个人再怎么厉害，组织再强大一点，人类再强大一点，在整个自然界还是很渺小的，所以还是要尊重天地，所以要通往自然。
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特邀【人文大师】

魏道儒教授
中国社会科学院宗教研究所研究员，佛教研究中心主任

魏道儒：诚实做人、智慧做事
你现在要干的事情是要诚实做人、智慧做事，中国人是崇尚智慧的；往往一知半解的人犯傻才会吃亏，不是美德吃亏，而是犯傻才吃亏。你把诚实做人、智慧做事结合起来就不吃亏。但是现在这个社会要想把道德提升上去，还是要创造它的社会条件。有了这种社会条件，才谈得上道德建设，空讲道德一点用都没有。【更多精彩敬请期待】

特邀【知名CHO】

戴倩女士
李宁有限公司人力资源总经理

戴倩：变革时，HR的角色定位
　　企业在面临变革过程中， HR的角色可以说是一个主导者，也可以说不是一个主导者，这件事到发起，到把这件事串起，到推动的时候，你就不显得那么主导了。因为你访谈董事长、高管，那些重要的智慧和重要的方向都是他们贡献的，你要梳理，你要让老板和CEO去确认，让大家进这个屋子里就说真话。
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