“中国人力资源100人”2011年（第三届）春季主席。
1995年加入广州地铁公司，历任企业管理总部副总经理等职务，2008年起任HR总部总经理。他带领HR团队坚持“战略、专业、服务、创新”的理念，迅速实现了HRM向“人力资源专家、业务合作伙伴、人才开发者、服务提供者”的角色的转变，为广州地铁业务的高速发展，企业公司化改制和投融资体制改革的顺利实施，提供了专业的战略支持和坚实的人才保障。
广州市地下铁道总公司成立于1992年12月28日，是广州市政府全资大型国有企业，现拥员工14000多名。公司担负着广州市快速轨道交通系统的建设及运营管理的重责，同时经营以地铁相关资源开发为主的多元化产业。
广州地铁大力推进轨道交通工程，努力建设全国一流地铁，逐步形成富有广州特色的轨道交通建设模式，工程进度控制、质量控制、造价控制、技术创新水平和国产化程度均位居国内前列。目前，广州地铁已形成贯穿广州东西南北的150公里轨道交通线网，运营日均客运量286万人次。目前6条新线在同步建设，在建线路156公里。至2010年亚运会前，将同时运营8条轨道交通线路，开通总里程达235.7公里。根据远期规划，将建成20条轨道交通线路，开通总里程达841公里。
“中国人力资源100人”2011年（第三届）春季主席。
中欧国际工商学院首届EMBA，曾在中国科学院上海硅酸盐研究所、深圳巨潮证券电脑信息有限公司任职。先后担任雷射通信（上海）有限公司人事行政经理、中欧国际工商学院人力资源总监、上海华东电脑股份有限公司副总经理、上海复星高科技（集团）有限公司人力资源副总监。
上海复星医药（集团）股份有限公司专注现代生物医药健康产业，经过十余年的发展，在研发创新、市场营销、并购整合、人才建设等方面形成了核心竞争力，已成为以药品研发制造为核心，并在医药流通、诊断产品和医疗器械等领域拥有领先规模和市场地位的大型专业医药产业集团。
在中国，复星医药已经取得肝病药物、妇科药物、糖尿病药物、临床诊断产品、口腔治疗机等细分市场领先地位，在药品分销领域稳居第一，在药品零售市场国内领先；在国际市场的抗疟药物、特色原料药等领域发展迅速。
“中国人力资源100人”2011年（第三届）春季主席。
毕业于南开大学生化专业，1999年赴美求学并获得MBA学位。洪女士自2005年11月加入诺华中国总部，担任人力资源总监及职业道德监督执行官，负责诺华中国人力资源、企业社会责任，职业规范，和诺华中国大学。在这之前洪女士在丹麦诺和诺德公司工作长达8年，任人力资源与企业交流部总监。2003年，她被亚太人力资源研究协会和财富杂志评选为“中国10佳人力资源经理”。
诺华源于拉丁文novae artes，意为“新技术”。公司的中文名字——诺华，取意承诺中华，即承诺通过不断创新的产品和服务致力于提高中国人民的健康水平和生活质量。北京诺华制药成立于1987年，总部设在北京，隶属于瑞士诺华集团。诺华集团为患者和社会提供医药保健解决方案，以满足其日益变化的需求。2009年，集团持续经营业务实现了净销售443亿美元。集团研发投入约为75亿美元。诺华集团总部位于瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区，拥有102,000位全职员工。诺华集团立足在中国的长期发展，重要战略投资包括位于上海的综合性生物医学研发中心，以及位于北京昌平的制剂生产工厂和江苏常熟的原料药生产工厂。
“中国人力资源100人”（第二届）年度主席。
高级经济师，南开大学EMBA。享受国务院特殊津贴专家。
姜宏女士创建并完善青啤战略人力资源管理、知识管理和内控体系。搭建“组织简约、流程高效、知识创新、风险可控”的一体化运作平台；创新机制激活人力资源，营造企业与员工和谐发展氛围，青啤公司多次荣获“中国最佳雇主企业”称号。
现任青啤公司副总裁。
青岛啤酒股份有限公司的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商。青岛啤酒为2008年北京奥运会官方赞助商。
青岛啤酒几乎囊括了1949年新中国建立以来所举办的啤酒质量评比的所有金奖，并在世界各地举办的国际评比大赛中多次荣获金奖。
青岛啤酒已经确立了“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”的愿景。青岛啤酒将不断创新，“用我们的激情，酿造全球消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐！”
“中国人力资源100人”（第二届）年度主席。
自1998年比亚迪拥有3000名员工时开始从事人力资源管理工作至今已经达到19.8万人。拥有深厚的技术功底，稔熟于企业生产管理，进行了多年人力资源工作的理论探索与实际运作，构建了支撑比亚迪快速发展的实用型人力资源管理体系。
现任比亚迪股份有限公司人力资源总经理。
比亚迪股份有限公司于1995年2月成立，现拥有IT、汽车以及新能源三大产业，截止2008年底，总资产额近329亿元人民币，净资产超过133亿元人民币。
随着公司的发展、业务的拓展，公司人数、工业园也急剧增长。人数从1995年创业时的20余人增长到2009年逾15万；工业园从1995年创业时的外租厂房，到2009年已建成广东、北京、陕西、上海、长沙等地共十大工业园，占地面积约1600万平方米；并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处。
比亚迪致力于开发绿色新能源，研发并上市了电动车，并成功推出了储能电站、太阳能电站等绿色产品，未来比亚迪将继续引领全球新能源变革，在即将到来的“新能源时代”中，让更多的国家和人民能够摆脱石油问题带来的环境污染和经济问题，让中国科技创新造福人类、荣耀世界！
公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
光宝移动全球副总裁
“中国人力资源100人”（第二届）年度主席。
教育学硕士, 美国工商管理硕士。从事人力资源管理工作十九年，曾分别在美资朗讯中国和英资吉百利大中国区担任人力资源总监。曾任法资泰雷兹亚洲区人力资源监。
现任法资泰雷兹亚洲区人力资源监。
法国泰雷兹(THALES)集团是一家国际领先的集团，服务于全球防务、航空和安全市场。泰雷兹在50多个国家拥有68，000名员工，2007年收入预算超过123亿欧元。泰雷兹保证中国的空域安全在空管领域。泰雷兹是世界顶级的飞行模拟器供应商，已向中国主要航空公司供应了模拟器。泰雷兹响应中国交通安全方面日益增长的需求在交通系统领域，泰雷兹继续在中国铁路和地铁方面开展业务。