幸福的企业,年终奖都是一样的幸福,不幸的企业年终奖各有各的不幸。HR朋友们,提到年终奖这几个字,你是焦头烂额还是喜笑颜开?且看看同行朋友对其特殊的感受……
小沙弥
看到这么一句话“你能否说出超过十个人,在过去一年帮助你成长的人名”,我想……
一休哥
考核的目的是为了帮助员工提升绩效,只要避免考核成为一个单纯排名和奖惩的工具,使绩效考核发挥其真正的作用,同时重视考核后的改进,让绩效考核真的能帮助员工成长。
生活开始朝着好的方向发展,2016年元气满满,希望能持续到未来。
写文字是成长的指标吗?不是,它或许是成长的一个过程;但成长,来源于我们的选择。
每年盘点盘点自己,找找自己、督促督促自己,这也是自我管理的方式之一。
说起2016年,我的酸甜苦辣咸,总是有那么多的滋味在心头。
来到现在的公司参加了很多大大小小的项目,自己承担项目经理还是第一次。
本届论坛主题为“欲﹒谷足——平台&机制创新,激发组织&员工潜能”
金刚般若波罗蜜多佛
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840