2010年“中国人力资源100人”（第二届）春季主席。
高级经济师，南开大学EMBA。享受国务院特殊津贴专家。
姜宏女士创建并完善青啤战略人力资源管理、知识管理和内控体系。搭建“组织简约、流程高效、知识创新、风险可控”的一体化运作平台；创新机制激活人力资源，营造企业与员工和谐发展氛围，青啤公司多次荣获“中国最佳雇主企业”称号。

2010年“中国人力资源100人”（第二届）春季主席。
自1998年比亚迪拥有3000名员工时开始从事人力资源管理工作至今已经达到19.8万人。拥有深厚的技术功底，稔熟于企业生产管理，进行了多年人力资源工作的理论探索与实际运作，构建了支撑比亚迪快速发展的实用型人力资源管理体系。
现任比亚迪股份有限公司人力资源总经理。

2009年“中国人力资源100人”（第一届）春季主席。
教育学硕士, 美国工商管理硕士。从事人力资源管理工作十九年，曾分别在美资朗讯中国和英资吉百利大中国区担任人力资源总监。
现任法资泰雷兹亚洲区人力资源监。

多年国有企业人力资源管理实践经验，在对国有企业持续探讨和研究的基础上，构建了具特色的国企人力资源管理体系，并获得“省人事科研成果奖”、“省大中专毕业生就业工作”、“省企业管理现代化创新成果奖”、“省人事厅、行政管理学会科研成果奖”、“博士后管理工作”等荣誉。

1996年进入人力资源行业，2005年度中国十佳CHO，曾经任中兴通讯股份有限公司招聘经理、人力资源经理; 自2002年加入腾讯科技，持续探索支撑互联网公司快速成长的战略人力资源管理体系。
现任腾讯科技副总裁。

现公司有10000名中国及来自不同国家的近百名外籍员工。 此前在一家全球领先的微创医疗器械公司美国波士顿科学公司工作六年，在瑞士诺华公司工作了六年。曾协助公司开发并实施了多项亚太区领导力和人才发展项目。
创科集团成立于1985年，是高级家居装修工具及建筑工具的世界级供应商之一，拥有多个信誉卓著的品牌，并肩负不断开拓创新及保证产品优秀质量的承诺。到2006年为止，TTI在全球雇员超过20000人。TTI在过去十年中连续保持双位数的增长，2006年销售额超过216亿港币。