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2010年9月18日、19日,由中国人力资源100人、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会联合主办的“中国人力资源100人2010‘(第二届)秋季论坛”在杭州如期召开。数十位来自外资、国有、民营企业的优秀HR负责人将齐聚一堂,聆听和分享全球华人圈知名管理学者、知名企业家畅谈“新时期,如何开发员工潜能”之道。在为期两天的论坛里,100人成员参观了阿里巴巴总部、确定了2011‘(第三届)春季论坛的主席成员及主题等细节。
特邀嘉宾
白艳女士
白艳女士
IBM大中华区
人本管理总经理
贝旭先生
贝旭先生
潮宏基珠宝
人力资源总监
卞志新先生
卞志新先生
不凡帝范梅勒糖果(中国)
人力资源总监
程晓江女士
程晓江女士
创科实业集团
人力资源总监
陈晓萍老师
陈晓萍老师
美国华盛顿大学
福斯特商学院
组织管理系教授
戴倩女士
戴倩女士
李宁集团
人力资源总监
邓康明先生
邓康明先生
阿里巴巴集团
首席人力官
段冬先生
段冬先生
红孩子集团
副总裁
高岚女士
高岚女士
联想集团
副总裁
郝慧文先生
郝慧文先生
深圳市好百年家居
连锁有限公司
副总裁
奚丹先生
奚丹先生
腾讯科技
副总裁
洪朝阳女士
洪朝阳女士
诺华中国区
人力资源高级总监
监督执行官
姜宏女士
姜宏女士
青啤集团
副总裁
栗庆森先生
栗庆森先生
先声药业
人力资源总经理
潘平先生
潘平先生
北汽福田汽车
HR负责人
彭蕾女士
彭蕾女士
支付宝
CEO
曲庆先生
曲庆先生
清华经管学院
院长助理
校组织部副部长
饶俊先生
饶俊先生
合景泰富地产
人力资源副总裁
苏谊女士
苏谊女士
凯迪控股投资
HR管理委员会
主任
王震先生
王震先生
强生(中国/上海)
人力资源副总裁
魏梅女士
魏梅女士
吉利控股集团
副总裁
许芳女士
许芳女士
TCL集团
人力资源总监
余娟女士
余娟女士
云南白药
人力资源总监
虞翔先生
虞翔先生
相宜本草
人力资源总监
张鼎昆先生
张鼎昆先生
中人网
首席组织学习专家
周文岳先生
周文岳先生
上海复星医药
副总裁
王文义先生
王文义先生
广州市地下铁道
总公司HR总部
总经理
曹渊勇先生
曹渊勇先生
泰雷兹亚洲区
人力资源总监
魏秋立女士
魏秋立女士
国美电器
副总裁、执行董事
张鸣先生
张鸣先生
浙江大学
客座教授
何国玉女士
何国玉女士
中人网
董事长兼CEO
主办机构
中国人力资源100人中国人力资源开发网《管理@人》杂志中国管理研究国际学会
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社区互动
论坛杂志专刊
往期年会回顾
第五乐章:智慧同行——引爆员工内心的激情
演讲主题:什么成就了阿里梦想?
彭蕾女士
彭蕾女士 支付宝CEO、“100人”第一届春季主席

接下来要进入智慧的环节,我要介绍一位嘉宾,首先她来自于一家非常优秀和伟大的公司,这家公司给人的感觉是,她所在的行业已经是够有激情和活力,而这家公司在业界内被公认为员工最有激情和活力,可以玩命的干活,人人都可以倒立,昨天我们也去看了,如果说每家公司都能够学习到这家公司里面的一些奥妙,能够让员工引爆激情,能够让员工发挥出无穷的潜力,为这个团队贡献的话,我相信伟大的企业都会取得伟大的成功。【论坛专题报道敬请关注2010年第十期《管理@人》杂志】

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演讲主题:如何激励80后员工的潜能?
彭蕾女士
王震先生 强生(上海)医疗器材有限公司人力资源副总裁

今天早晨我来的比较早,我站在隔壁的培训室门口,看着我们在座几个同学也跑过去了,好像因为我站在那里,我们教师换了,其实不是,非常巧,隔壁房间大家如果注意到的话,上面有一个长江商学院院长的培训课程,这个课程是我们强生医疗,也就是我现在所在公司和长江商学院一起合办的,正好也跟我们一样星期五来,是针对于一些大型医院院长的培训课程,也是针对于院长的EMBA,所以我和那些同时打招呼聊天,非常巧 ......【论坛专题报道敬请关注2010年第十期《管理@人》杂志】

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互动主题:引爆员工内心的激情
彭蕾女士
王震先生 强生(上海)医疗器材有限公司人力资源副总裁
彭蕾女士 支付宝CEO、“100人”第一届春季主席

虽然后面我们有很多的沟通机会,而且我们时间很紧,今天上午听了两位重量级的嘉宾的演讲,肯定有很多问题,我们做一个互动,对于上午分享有什么问题进一步深入了解,或者在座各位有自己的经验,或者教训想分享的,接下来时间希望大家踊跃发言,可以问彭蕾,可以问王震,也可以问其他的嘉宾......【论坛专题报道敬请关注2010年第十期《管理@人》杂志】

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第七乐章:智慧同行——阿里之宝:员工激情与燃情法则
演讲主题:阿里巴巴集团人力资源管理实践分享
邓康明先生
邓康明先生 阿里巴巴集团首席人力官

其实来阿里巴巴这么多年,我老觉得我们是自我循环,跟外界的沟通交换是不太有的,我04年来的时候,04、05、06还不断偶尔接到猎头公司的电话,这几年没人搭理我了,需要人找你的时候还很牛逼,没人找你的时候确实感觉挺失落的,但我也觉得,其实到我这个年龄也挺难再去这么搞,时间不等人,人力资源这个活又是个像炖汤一样熬着,不像爆炒两下学点课就能做好,我也特珍惜余生没有太多时间,所以特希望能在一家公司里面能够沉下心来做点 .....【论坛专题报道敬请关注2010年第十期《管理@人》杂志】

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回报分享: 阿里巴巴集团年度重点工作策略大家谈
邓康明先生
邓康明先生 阿里巴巴集团首席人力官

我们政委本身就是大家所熟悉的HRG,BPHR,叫它什么都可以,我们就没有HR了,所有的政委就相当于现在跨国公司里面所谓的BPHR,BUHR,HR这条线开放前都是统一在我这条线上,不希望给业务线在这个方面的制约,我们举个例子来说,不同的BEO有不同的要求,比如有中国供应商的BEO,它的比例是1:60,每个BEO产品客户分散地理位置不一样,它的配置可能就不一样,这是第一个角度。【论坛专题报道敬请关注2010年第十期《管理@人》杂志】

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研讨激发员工潜能成就企业梦想

张鼎昆教授
张鼎昆教授 中国行动学习最早的研究与实践者,中人网首席组织学习专家

我想我和大家的心情一样,愿意继续听下去,接下来的时间不属于我是属于大家,事实上不属于在座的大家,也还属于在座之外的很多人,我们想做什么呢,我们昨天提到的,我们这一天半的时间,大家的脑袋里已经冲击很多次了,我也是和大家一样,真的感觉到不断在管理吸收,从学习的规律角度讲,我们也的确需要有一个时间来把我们这一天半吸收的东西梳理一下,消化一下,这就是接下来一个目的。 【论坛专题报道敬请关注2010年第十期《管理@人》杂志】

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