演讲内容：

人力资源管理其实是很重要的，是有很高的技术含量，很专业的，我记得我在念书的时候，是念人力资源管理，我是研究怎么去挑选员工，之后我也和学生讲，如果你想念真的有点专业的话，念管理是没有的，有的时候大学生在大学的时候学了管理之后，真的是企业管理的话，是不行的。咱们应该是念完管理之后，可以说怎么挑选员工，就是什么方法比较好，人来找你，你说我们挑选员工，这个是可以的，一个工作怎么分析它的组成部分，最后决定应该怎么去报酬、怎么去配、怎么去付资金，这个都是 有很高的技术的衡量。[详细]

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演讲内容：

我在前天上午和宝钢所有人力资源负责人分享的时候，不是分享这个扑克牌，我另外做了一个扑克牌，刚才讲的更多的是知识层面，另外那副扑克牌是在心智模式的层面，对情绪的认知、根本和规律的认知、思考能力、行为的观察、去需的观察是一副那样的扑克牌。
        其实这里面也有一个书单，这个就是属于公司内部的一些知识，但是这个是属于人类社会发展到今天，人性的根本，经济学发展、市场运行的一些规律，以及对于社会发展的认知等等的相关的书籍。这里的一些问题，对于刚才所说的根本和发展，结合自己的一些思考。         而第三副牌是对自己平时行为的观察，因为我们知道，行为本身是来自于前面思考的思维模式和后面的心智模式，这是对自己情绪的一些观察。这是管理人员们……[详细]

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演讲内容：

我今天和大家交流的不是技术、策略、方法方面对人力资源如何开发培养，我主要和大家交流一下价值观，我们怎么看待人力资源？我们从形式上看看一般的企业，基本上都是叫人事部，国有企业大部分叫人事部或者是人事处、人事科，现在比较时尚、时髦的叫人力资源管理部门，就是简单的形式上、名式上的一种变化，足可以看到，这个企业内在的一些根子上的东西，连形式都不变的企业，内在的东西一定是走腐朽之路。
        我理解的人力资源，人力、人力，是一种力量，资源、资源就是一种会转化成一种资本，有力量的资本转化成资本。作企业的都知道，我们的有形资产、资本也好，无形资产也好，如果没有人力资本进行结合，永远不会升值的，这就是为什么有的…… [详细]

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演讲内容：

我们人力资源管理应该说起步比较晚，昨天董事长也讲，我们是一个百年的企业，非常传统的一个企业，实际上我们真正开始做人力资源是从2002年开始，非常晚，也就是短短的8年的时间，但是的起步要求是比较高的，我们这些年的变革包括我们机制，应该给公司的发展带来了一定的作用。
        我们做人力资源工作的责任也非常大，我对人力资源队伍的要求也是非常高，包括我本人。所以说在座的都是人力资源的专家，都是我的老师，我是新兵，在这方面可能有一些讲的不到位的地方或者是不合适的地方，请各位专家多提宝贵意见，因为我们是一家人，我们是“100人”的一个团队 ……[详细]

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演讲内容：

比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业。目前，比亚迪在全国范围内，已在广东、北京、陕西、上海等地共建有九大生产基地，总面积将近700万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处，现员工总数已超过13万人。 [详细]

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演讲内容：

今天是战略人力资源的思考，我简单整理了一下，题目叫做打造世界级的企业，HR的角色与挑战，这是这两年我每天都在研究的，我本来就是HR的新兵，但是现在我老板和我讲，公司要成为世界顶级的互联网公司，你这块是最缺的，在几年之内要把能力快速的提升上，我在想如果我完成不了的话，过两年就要换个人做这个事了。
        我们认为在未来达成我们所期望的目标，除了我们清楚的愿景和使命，可能对我们考验最大，也是阻碍腾讯进一步提升的障碍，在这个里面，HR的角色和挑战就非常明显了，至少在腾讯我是觉得，我和我们HR的专业团队，非常清楚自己对公司未来成败是起着很重要的责任，我们承担的折算就是深刻的理解企业的目标和战略，前瞻性的打造适合腾讯的组织腾空，摆在我们面前的最大的问题和挑战 ……[详细]

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嘉宾简介：

王齐民，1963年出生，长春中医大学骨伤科研究生毕业，曾在中国河南第一附属医院、北京望京骨伤医院、长春中医大学专家门诊，德国、西班牙、东南亚各地均有门诊，专攻治疗颈椎病、腰椎病、中风、妇科及各种疑难杂症的研究及治疗。

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• 金志国先生　青岛啤酒公司董事长
• 许浚教授　香港大学商学院教授
• 王齐民先生　台湾著名中医
• 姜宏女士　“100人”第二届年度主席　青啤集团副总裁

• 刘焕明先生　比亚迪HR总经理，“100人”第二届年度主席
• 曹渊勇先生　泰雷兹亚洲区人力资源总监　“100人”第二届年度主席
• 陈晓征先生　许继集团有限公司人力资源部部长
• 奚丹先生　腾讯科技（深圳）有限公司副总裁

• 程晓江女士　创科实业集团人力资源总监
• 许芳女士　TCL集团人力资源总监兼领导力开发学院院长
• 饶俊先生　合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁
• 黄玕先生　海航集团有限公司执行总裁助理、人力资源部总经理

• 何驷麟先生　国药控股股份有限公司人力资源部部长
• 周文岳先生　上海复星医药（集团）股份有限公司副总裁
• 卞志新先生　不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源总监
• 郭瑞玲女士　中国医药保健品股份有限公司人力资源部总经理

• 郭伟先生　新奥能源首席人力资源总监
• 刘大维先生　微软领导力发展顾问，“100人”第一届夏季主席
• 喻明先生　华润三九医药股份有限公司副总经理
• 邓涛先生　Google大中国区原人力资源总监

• 常扬先生　贝尔罗斯公司全球人力资源总监
• 郝惠文先生　深圳市好百年家居连锁有限公司副总裁
• 贝旭先生　潮宏基珠宝人力资源总监
• 潘平先生　北汽福田汽车股份有限公司人力资源部负责人

• 石哲生先生　泰康养老保险股份有限公司综合管理部负责人
• 曲庆先生　博士清华大学经济管理学院院长助理、校组织部副部长
• 何国玉女士　中国人力资源开发网董事长兼CEO
• 白艳女士　“100人”第一届 春季主席