为什么很多人喜欢要资料

昨天我浏览朋友圈，无意间进入了一个讲师的视频号直播，他是专门做HR培训的，五六年前就听人说起过他，不少人说他是“骗子”，我没怎么关注，也不予置评，没想到这次在直播中见到了他。我看了五分钟左右，直播间的人来来去去，维持在100人左右，他一直都在推荐自己整理的资料包（人力资源六大模块，199元），他说，买了他的资料包，不仅可以对自己的工作有帮助，还可以教HR根据资料整理方案，卖给小微企业老板，一个方案两万。

2014年，我曾经写过一篇文章，指名道姓批评某大师的“心灵鸡汤”式培训，结果遭到了水军的围攻，从此发誓做好自己，不再理江湖的是是非非。但我还是想把这件事情说一下，供大家参考。

一、这个讲师没什么真本事

为什么我说这个讲师没什么真本事呢？一点就足够：你卖给HR一个资料包199元，还可以教HR整理卖给老板，一个方案两万。你自己整理方案，卖给老板就好了，为什么还要卖199元的资料给HR呢？有捷径不走，非要转个弯，赚这个小钱？顺便说一下，现在小微企业老板都非常爱学习，不是你说的那么无用，那么好忽悠。

二、为什么很多人喜欢要资料

1、懒惰。自己不愿意动脑，只想照搬照抄。

2、不知道从哪里入手，病急乱投医。

3、没有自己的知识结构。

三、资料有吗

对于有知识结构的人来说，资料是有用的，因为他知道怎么借鉴。对于没有知识结构的人来说，资料基本是无用的，因为根本不知道资料背后的逻辑，只知道照搬照抄，不知道活学活用。不少HR的电脑里都存了很多资料，有的资料自收藏的那一天起，就再也没打开过，难道不是吗？

本来不想理江湖的是是非非，还是写篇文章吧，给爱好学习的人参考。

作者：资深管理顾问赵云阳

2021年4月13日