老板的格局决定了企业发展的高度！

格局低的老板，吝啬于钱财，员工是自己赚钱的工具。

有个科技公司的老板常说“财散人聚，财聚人散”，结果他的公司上市了，现在身价几十亿。但在上市前，除去分红的话，他的年薪只有销售总监的一半，有的销售人员的年薪都比他高。

格局低的老板，只关注眼前利益，不注重长期利益。

他们是没有耐心的，不论是对一个项目的投入还是对人才培养的投入，都急于求成。

有两家公司，竞争关系。一家注重核心竞争力的打造，大量招聘应届生培养嫡系队伍，关注客户需求，创新产品，培育市场，稳打稳扎，宁可前期损失利益，也不糊弄客户。

另一家，采用对外承包的方式开拓市场。大量找当地行业人员，把市场承包给他们。于是追求利润最大化是这些承包商的宗旨，坑蒙拐骗，做一单买卖的情况络绎不绝，各种官司不断。

格局低的老板，心胸狭窄，不愿放权。

他们觉得企业是自己一手创建起来的，所以自己是企业中最厉害的人。

所以对任何人的能力不放心，凡事都要抓在手里，结果全公司的运转瓶颈就卡在他那里，公司经营效率低下，一旦事情没做好，责任永远都是下属的。

然而，杰克韦尔奇却是这样说的，“当我的公司招聘到第二个人的，我就不是这个公司中最厉害的人了。”！

格局低的老板，小富即安。

他们守着自己的一亩三分田，把赚的钱投入到个人房产、商铺中，或是用于自己的个人消费。他们无所追求。

而格局高的老板，他们志存高远、心胸宽阔、坚韧、对员工好！

成功不是偶然的，任何一个伟大的企业都有一个伟大的“老板”！