背调在中国逐渐成为一种趋势，不在局限于决策层管理人员，一些行业也会对白领、蓝领进行背调，通过背调能够有效的防范用工风险，间接的降低用工成本，同时也会尽可能的降低一些恶性事件发生的概率。

　　目前，员工雇前背景调查主要调查项目包括身份信息、教育背景、诉讼失信记录、商业利益冲突等客观信息的验证以及过往工作履历、工作表现的核实。而对于客观信息的背调，可以使用第三方背调工具来代替人工核查，使用第三方背调工具协助企业HR背调具有以下优势：

　　1.客观项实现秒查

　　引入第三方背调工具可实现候选人客观项目信息秒查询，一次输入查询关键要素即可查询核验所有的客观信息，并以报告的形式输出且对异常信息进行标注，企业HR一看就会很清楚候选人存在的风险，不需要花费大量的时间前往多个网站进进行查询核验，或通过证明人核实。

　　2.企业HR可对背调方案进行优化

　　使用第三方背调工具可以节省背调人员的大量时间，背调人员可以有更多的时间来对主观项信息进行调查，制定更加科学、合理的主观项背调方案，从而能够更加客观的对候选人进行分析。

　　3.企业HR可发起批量背调

　　雇小秘第三方背调工具支持批量背调，对于像家政、保姆、网约车类行业，人员流动性强、招聘人员数量多，批量背调可大大提升背调效率，快速识别用人风险，以便于企业HR快速做出决策，安排合格人员办理入职手续快速的投入业务生产中。

　　4.核验准确度高，可信度高

　　核查项目的数据来源官方数据库，由公安、银联、司法、征信公司等权威机构授权提供，数据合规、数据真实可信、更新及时。