“如果可以的话，我并不想工作。”日剧《我想一周休四天》中，厌倦工作的主人公高桥直人这样想。

如果每周休息的时间增加，但基本工资也随之按照一定的比例下降，你愿意接受这样的制度吗？日前，日本金融界巨头就向员工推出了这一制度。

一周休三天或四天，但得接受降薪，你愿意吗？

近日，日本瑞穗金融集团社长坂井辰史宣布，为了让员工有更多时间来照顾孩子、照顾老人或接受教育，将最早在今年12月推出“周休三天或四天”的新工作制度。这一新闻让不少人感到吃惊，引发网络和媒体热烈讨论。

曾“首开先河”允许员工从事副业

瑞穗金融集团提供包括一般银行、资产管理和证券经纪在内的各种金融服务，在银行业、证券业都有举足轻重的地位。

据估计，该集团现有员工不到60000人。此次针对旗下银行、信托银行、证券、综合研究所、情报技术综合研究所等机构约45000名正式员工实施新的工作制度，覆盖人数占集团整体的八成。集团也正考虑削减其在伦敦和纽约的办公空间。

当然，休息日变多，待遇也将随之下调。瑞穗员工每周休息四天，将获得60%的基本工资，每周休息三天，将获得80%的基本工资。

去年开始，瑞穗允许员工从事副业，在日本银行业首开先河。

社长坂井辰史表示，新拟的周休三天至四天制度将让员工有更多选择，提高工作的灵活性有助于增强员工的工作斗志，确保优秀人才的活力。多家媒体称这也是日本的时代创举。

“这不就是把正式工变成临时工么？”

日本富士电视台调查了945位20岁以上的人士，其中69％的人对这项制度表示赞成，31％反对。

赞成派发表的意见集中在：现有工时太长了，这项制度对有更多休息需求的人来说是件好事，人生只有一次，不后悔的生活方式很必要；虽然收入变少了，但这样灵活的工作方式很好，甚至可以在各行各业推广；妻子因为要育儿，实际已经是周休三天制了，一周里的通勤时间变短了，体力也相对变好了。

反对派也有话要说：周休三天只给80%的工资，增加1天（休息）要少20%的工资，这不就是把正式员工变成临时工么？（政府倡导）同样的工作应该得到同样的薪资，让临时工往正式员工靠近，现在这样是打算让正式员工向临时工靠近，这不是和劳动者的愿望相悖吗；计算薪水方式不合理，正式员工不是按天给薪水的，现在按天来减少薪水的方式太让人吃惊了，还以为会考虑更多，结果要面临比终生雇佣制末期还要严峻的形势；金融业的工资本来就高，或许还可以实行这个制度，（但）普通行业工作减薪压力很大，东京等大城市的人工资只剩下六至八成的话会很难生活；从城市里去地方企业工作的人要是收入减少，就不得不做两难选择，要么就搬去地方住，要么就选择辞职。

我孩子同学的妈妈铃木女士谈起此事说，希望自己的公司也能提供这样的选择，那样就能有多一天的时间陪两个孩子。她还说，自己一直都有进修的想法，如果每周能多休息两天，一天陪孩子，一天学习，工作起来干劲会更足，业务能力也会提升不少，对自己和公司都是好事。

青睐居家工作，有老板干脆退租写字楼

事实上，此事在日本已有先例。

今年3月，全球主要经济体都因疫情采取了不同程度的封锁措施，这也迫使世界上大多数公司开始远程工作模式。路透社8月发布的一项调查显示，65%的日本公司允许员工在家办公，与前一年相比，日本企业办公场所使用率大幅下降，三分之一的公司正在重新考虑他们的办公场所。三井住友金融集团的经纪业务部门更于今年4月开始引入了周休四天工作制。

据华人朋友透露，有好几家日本华人IT小企业因为开始了居家工作方式，老板发现节省了不少成本，经济实惠，效率也没有降低，于是6月左右直接变卖了办公室设备，退租了写字楼，直接通过远程工作模式运营。除了当面开会时需要租用集会场所，其他绝大多数时间都在家工作。

对于该举措的背景，有评论表示，日本近年来一直都是超低利率，银行业绩吃紧；提供金融服务的新兴企业增多；今年企业营收普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升。全球疫情之下，金融机构环境变得严峻，推出多休制举措，是减少人工开支的好方法。

而在本就经常加班的日本大企业中，让更多员工选择自认为更适合、更轻松的工作方式，也能在一定程度上提高工作效率。

潇湘晨报特约通讯员吴超群东京报道

【来源：潇湘晨报】